| 问题 | 员工转为劳务派遣怎么办 |
| 释义 | 如果将你从合同工转来劳务派遣，先和你解除劳动关系（给补偿金），再和派遣单位签订合同。 劳务派遣，经严格筛选，是指由派遣单位与用人单位签订协议，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，劳动者与其工作的单位不是劳动关系。在劳务派遣中，再由该从才机构派到用人单位劳动。 劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离，用人单位进行选择并确定，用人单位与人才机构签订派遣协议，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，又称劳动派遣或人才派遣，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，把人员名单送交用人单位，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，即用人单位根据工作实际需要。简单地讲。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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