| 释义 |
法律主观：
(一)因个人原因需要办离离职的，按 劳动法 和 合同法 的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出; (二)离职书要写明什么原因(可说是个人原因)，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话; (三)离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化; (四)按劳动 法规 定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的 工资 ; (五)公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的; (六)离职后你要关注 五险一金 的交纳情况和有关关系的转移。 员工若因个人需要想申请离职的需要在前三十日以书面形式向用人单位提出申请，且单位批准后方可离开，这是最基本的，还有一种情况，若该离职对单位造成损失的员工还需给予赔偿，不过离职的工资方面你可以不用担心，公司该给的一分也少不了，这是规定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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