| 问题 | 职工流产假怎么发工资和奖金？ |
| 释义 | 女职工流产假期，改发生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第八条规定，济南市女职工流产，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，停发工资，改发生育津贴，生育津贴为女职工生育前12个月的平均月缴费工资X产假天数30天，参加了生育保险的，由生育保险基金支付；没有参保的，由用人单位支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第八条女职工符合计划生育政策规定生育或引、流产，根据医疗机构的证明按照以下规定享受产假。 （一）怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天； （二）正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天。第九条女职工按照本办法第八条规定享受产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资X产假天数30天（元以下四舍五入）。 |
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