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问题 工厂辞职到期不让走怎么办
释义
    法律赋予劳动者辞职的权利,同时要求提前30日(试用期3天)书面通知单位,辞职者必须给自己留下辞职的证据,否则你就没有办法证明你已经提前一个月申请辞职了。这个证据有两个办法,一是在交辞职信的时候,让企业给你出具手续,该方法一般企业都不会出具;二是通过邮政快递送达到企业,你的送达收据就是你的证据。单位不批准,等于变相剥夺了劳动者辞职的权利,是违法的。劳动者辞职,无需经过单位同意。单位的做法没有任何法律依据。
    辞职到期公司不让走怎么办
    辞职到期公司不让走解决办法如下:
    1、辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;
    2、如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。
    3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走。
    那么如果离职之后,公司不给发工资该怎么办呢?
    1、可以和公司直接协商解决;
    2、向劳动监察大队投诉;
    3、向劳动行政部门申请调解;
    4、申请劳动仲裁;
    5、对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉。
    综上所述,辞职到期之后公司不让走人的,可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行投诉,如果给劳动者造成损害的话,那么还可以要求赔偿。如果劳动者离职之后,公司拖欠工资的话,那么就可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权,您学会了吗?
    工厂不让辞职怎么办
    工厂不让辞职,提前三十天通知用人单位即可。法律规定正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,即可解除劳动关系,无需用人单位进行批准。
    根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
     该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/17 6:09:56