| 问题 | 收集加班证据的技巧 |
| 释义 | 如何收集强制加班证据及中秋加班工资计算 劳动者可以用手机录像或邀请他人作为证人，证明强制加班存在。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间应支付不低于150%至300%的工资报酬。中秋节加班工资计算以2018年为例，9月24日为法定假日，加班工资计算基数应不低于劳动者应得工资报酬，不得低于本市最低工资标准。计算方法为基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。 法律分析 一、如何收集强制加班证据 1、对于强制加班的证据，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、中秋加班工资怎么算 关于中秋加班工资怎么计算这个问题，简要分析如下。 首先，在下列情形之一的用人单位，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资、工作报酬。 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 第二，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以2018年中秋节为例，9月24三倍工资，9月22日或23日是两倍工资。其中24日的中秋节为法定假日，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按照平均月薪计天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以八。节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。若低于本市最低工资标准，则以本市最新的最低工资标准作为基数。 结语 在收集强制加班证据方面，劳动者可以利用手机录像或邀请加班同事作为证人来证明加班的存在。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位延长工作时间需要经过协商，且每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。关于中秋加班工资的计算，根据不同情形，用人单位应支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬。在计算中秋节加班工资时，需按照法定假日和工资标准进行计算。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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