| 问题 | 以固定值计算加班费是否是合法行为 |
| 释义 | 依据我国劳动法的规定，延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间，按固定的比例计算的，所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。 一、劳动节加班工资怎么算 劳动节加班工资按百分之三百计算。其他两天属于休息日，加班工资或调休按百分之几两百支付。《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、8小时以外的加班工资如何计算 8小时以外的加班工资计算方式如下： （1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； （2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资； （3）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 加班工资基数的计算方式如下： 1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确； 3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 三、疫情期间加班有加班费吗 疫情期间加班有加班费。疫情期间工作工资没有提高，但涉及因疫情延长休息时间的，如果在此期间工作，可以享受休息日的加班工资，具体情况可以按照法律规定的标准结算，避免法律适用错误。根据《中华人民共和国劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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