| 问题 | 因公司业务不好造成员工计件工资少 |
| 释义 | 计件工资怎么算如果公司业务不好导致员工的计件工资减少，员工可以向公司提出申诉，要求公司给予合理的解释和补偿。具体来说，员工可以采取以下措施： 1.与公司协商：员工可以主动与公司协商，了解计件工资减少的原因、调整情况、补偿方案等相关事项，争取公司给予合理的解释和补偿。在协商过程中，员工应当客观分析自身的工作状态、工作量等因素，以便更好地维护自己的合法权益。 2.提出申诉：如果与公司协商无果，员工可以向公司提出申诉，要求公司给出合理的解释和补偿方案。在申诉过程中，员工应当准备好相关证据，如工资单、合同等文件，以便在维权时有据可依。 3.寻求法律援助：如果公司不予理会员工的申诉，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照规定支付工资报酬，并可以要求公司支付相应的违约金或赔偿金。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。 计件工资怎么算 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准单位产品的工时定额。计件工资如何计算《劳动法》 ###第三十六条 国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ###第三十七条 报酬标准和劳动定额确定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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