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问题 公司单方面调岗降薪仲裁会怎么处理
释义
    法律分析:一、公司单方面调岗降薪仲裁会怎么处理
    公司无故调岗降薪劳动仲裁可以要经济补偿。
    根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    二、经过了劳动仲裁了要多少时间才有结果
    经过了劳动仲裁了会在四十五日内出结果,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
    三、劳动争议仲裁庭审流程
    劳动争议仲裁庭审的流程:
    1.告知当事人开庭审理的日期与地点;
    2.公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告;
    3.开庭;当事人陈述;证人作证;
    4.出示书证、物证和视听资料;
    5.宣读鉴定结论和勘验笔录;
    6.庭审辩论;
    7.评议与裁决。
    法律依据
    《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
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更新时间:2024/12/25 8:51:53