| 问题 | 正式调令还没下来，我想回原单位上班，但新单位不放档案怎么办? |
| 释义 | 劳动者丢失了1986年至1995年的档案，影响了其享受基本养老金的待遇。为确认视同缴费年限，劳动者应尽力寻找档案，如无法找回，可通过劳动部门和档案馆查找相关证明材料，并向社会保险机构申请确认。此外，根据《内蒙古自治区统一企业职工基本养老保险制度若干问题的意见》，1991年7月1日前的连续工龄可视为缴费年限。缴费年限由社会保险机构记录，视同缴费年限由劳动行政部门审定。 法律分析 查找档案资料，向劳动部门申请视同缴费年限确认。当事人因为工作调动，1986年止1995年档案丢失，办理退休将不能证明个人缴费实施之前丢失档案期间的工作年限，由于丢失档案期间大部分是属于视同缴费年限，将直接影响到这期间享受基本养老金的待遇。当事人应当努力寻找档案，实在无法寻回，可以通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在地档案馆查找“招工录用通知书”、原单位或者主管部门文书档案或者会计档案查找工资介绍信存根、职工花名册、工资表等能够证明职工身份的材料，复印并加盖印章，作为证明材料，向社会保险经办机构申请视同缴费年限确认。之后的实际缴费年限，可以凭社会保险机构记录的缴费年限确认。内蒙古自治区劳动厅《内蒙古自治区统一企业职工基本养老保险制度若干问题的意见》内劳险字199813号二、1991年7月1日，企业和个人按规定缴纳基本养老保险费的年限称缴费年限。1991年7月1日前，按国家和自治区规定计算的连续工龄视同缴费年限。职工的缴费年限由社会保险机构依据缴费记录确定，视同缴费年限由职工所在企业报同级劳动行政部门审定。 拓展延伸 如何处理在正式调令未下来时，新单位不放档案的情况？ 在正式调令未下来时，新单位不放档案的情况下，您可以采取以下措施来处理这个问题。首先，与新单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的情况并请求他们的理解和支持。其次，尝试联系原单位的人力资源部门，了解是否可以提供相关档案的复印件或证明信，以证明您的工作经历和背景。如果这些努力都没有取得进展，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否有法律依据来维护您的权益。同时，您也可以考虑寻找其他途径，如通过人脉关系或中介机构来解决这个问题。最重要的是保持耐心和积极的态度，寻求合理的解决方案，以确保您的权益得到维护。 结语 无法证明个人缴费实施之前丢失档案期间的工作年限，可能影响到享受基本养老金的待遇。建议当事人积极寻找档案，如无法寻回，可向劳动部门及档案馆查找相关证明材料，并向社会保险经办机构申请视同缴费年限确认。对于实际缴费年限，可凭社会保险机构记录确认。若遇到单位不放档案的情况，建议与人力资源部门沟通，联系原单位寻求相关证明。如问题仍未解决，可咨询法律援助并寻找其他途径解决问题。保持耐心和积极态度，维护自身权益是关键。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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