| 释义 |
法律分析：休年假必须累计工作满一年，所以工作不满一年的应届生不可以休年假。公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
|