| 问题 | 老公的外婆去世我有丧假吗 |
| 释义 | 本文介绍了国家丧假适用范围以及职工公婆去世可以享受1-3天丧假的法律依据。同时,也提到了职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 法律分析 公婆去世有丧假。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，公婆属于直系亲属，在丧假适用的范围内，可以依法享受1—3天丧假。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 拓展延伸 丧假范围扩大，公婆可享受1-3天假，你了解吗？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假、病假、事假、婚丧假等带薪假期。其中，丧假是指员工因故失去亲人或者父母等直系亲属去世而产生的假期。 近年来，随着社会生活的不断进步，丧假范围不断扩大，一部分单位开始给员工提供更多的丧假福利，以表达对员工家庭的尊重和支持。 以广东省为例，《广东省劳动和社会保障厅关于调整职工丧假及婚丧假的通知》规定，职工和用人单位可享受丧假1-3天。此外，一些地方还出台了具体的丧假政策，如允许职工委托其直系亲属代为办理丧事，不得擅自延长丧假时间等。 从法律层面来看，上述丧假政策的出台符合我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于带薪假期的规定。同时，这些政策也是企业对员工及其家庭的一种关爱和尊重，符合人道主义原则。 然而，在享受丧假福利的过程中，也应警惕相关法律风险。例如，有些单位在员工请假条上要求员工填写“请假原因”，并规定必须经过审批后才能享受假期，这种做法可能涉嫌滥用职权。因此，员工在享受丧假福利时，应注意留存相关证据，确保自己的权益得到维护。同时，企业也应树立诚信、公正的价值观，遵守相关法规，确保员工的合法权益得到充分保障。 结语 公婆去世有丧假。根据国家丧假的适用范围，公婆属于直系亲属，在丧假适用的范围内，可以依法享受1—3天丧假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十三条 自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。 自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。 自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。 自然人可以依法设立遗嘱信托。 |
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