| 释义 |
法律分析：正常情况下，劳动者被公司开除以后，该开除记录是不会进入劳动者人事档案的，对该劳动者以后换工作也是没有影响的。而一般企业没有资格存放档案，所以就更不会有进入档案的可能。人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德风尚等个人情况的文件，具有凭证、依据和参考作用，是公民进入企业工作不可少的一份资料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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