| 问题 | 公司是否会破产？ |
| 释义 | 公司拖欠工资的主旨：单位拖欠工资可由劳动行政部门责令支付，逾期不支付可加付赔偿金；严重情况构成刑事责任，可判处拘役或有期徒刑；申请劳动仲裁需满足条件：直接利害关系、劳动争议、仲裁委员会管辖、齐备申请书及材料、六十日内提出申请。 法律分析 公司拖欠工资的情况如下： 1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%； 2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。 申请劳动仲裁应具备的条件有： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 拓展延伸 企业面临财务危机，是否能够避免破产？ 企业面临财务危机时，能否避免破产取决于多个因素。首先，企业应积极采取措施来解决财务问题，如削减成本、增加营收、改善资金流动性等。其次，寻求外部支持也是重要的一步，可以考虑与债权人、投资者或合作伙伴进行谈判，寻求财务援助或合作机会。此外，企业管理层的决策和执行能力也至关重要，他们应制定明智的战略，灵活调整业务模式，以适应市场变化。最后，及时寻求法律和专业咨询的帮助，以确保合规性和寻求最佳解决方案。综上所述，通过综合应对措施，企业在面临财务危机时有望避免破产。 结语 在公司拖欠工资的情况下，劳动者可以采取一系列措施来维护自身权益。劳动行政部门可以责令单位限期支付工资，并可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%-100%。对于严重拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的情况，单位及其主要负责人员可能面临刑事责任。同时，申请劳动仲裁需要满足一定条件，如与本案有直接利害关系、属于劳动争议、仲裁委员会管辖等。企业在面临财务危机时，应积极采取解决财务问题的措施，寻求外部支持并加强管理决策能力，同时寻求法律和专业咨询的帮助，以避免破产。综上所述，通过综合应对措施，劳动者和企业都有望维护自身权益和避免财务危机带来的破产风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 |
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