| 问题 | 哪些情况可报销？ |
| 释义 | 工行不报销的情况伤者可申请劳动仲裁，维护合法权益。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳，则由单位支付；如不支付，可通过劳动仲裁要求赔偿。工伤报销有两种方式：保险赔付和公司支付，工伤者可根据实际情况要求赔偿。 法律分析 工行不报销的情况伤者可以直接申请劳动仲裁。公司或者单位的工伤医疗费用一般为员工之前缴纳的工伤保险基金支付，如用人单位未按国家规定缴纳工伤保险，则由用人单位来进行支付，如果用人单位不支付，工伤职工可以通过申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。国家规定工伤报销的两种方式一是工伤保险赔付，二是公司支付，工伤者可以根据实际情况来要求赔偿。 拓展延伸 可报销的费用范围是什么？ 可报销的费用范围通常包括医疗费用、药品费用、住院费用、手术费用、检查费用、治疗费用、康复费用等。具体而言，医疗费用可以涵盖诊断费、治疗费、手术费、住院费、康复费等，而药品费用则包括处方药费、非处方药费等。此外，一些特殊情况下的费用，如特殊疾病的治疗费用、特殊手术的费用等也可能可报销。需要注意的是，不同地区和不同保险公司对可报销费用的范围可能有所差异，因此建议您在具体情况下咨询相关保险公司或医疗机构，以确保您的费用符合报销要求。 结语 工行不报销的情况下，伤者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据国家规定，工伤医疗费用一般由员工之前缴纳的工伤保险基金支付，如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位来承担支付责任。工伤者可根据实际情况要求通过工伤保险赔付或公司支付来获得相应赔偿。报销范围通常包括医疗费用、药品费用、住院费用、手术费用、检查费用、治疗费用、康复费用等，但具体范围可能因地区和保险公司而有所差异。建议您在具体情况下咨询相关保险公司或医疗机构，以确保您的费用符合报销要求。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 |
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