| 问题 | 人事争议仲裁的原则都有哪些 |
| 释义 | 人事争议仲裁的原则是： 1、当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等； 2、以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； 3、及时、公平、合理的原则； 4、仲裁机构独立办案原则。 一、行政诉讼要遵循哪些原则 要遵循的原则有：（一）人民法院依法独立行使行政管辖权的原则。（二）以事实为依据，以法律为准绳的原则。（三）审查特定行政行为是否合法的原则。（四）当事人平等法律地位的原则。（五）使用民族语言原则。（六）当事各方有权辩论。（七）合议，质疑，公开审判和最终审判这两项审判的原则。 二、法律的平等原则 相关法律的平等原则： 1、公民的民事权利能力一律平等。 2、不同的民事主体参与民事关系，适用同一法律，具有平等的地位。 3、民事主体在产生、变更和消灭民事法律关系时必须平等协商。 4、民事主体的合法权利平等受法律保护。 三、刑事辩护原则有什么 原则一：以事实为依据； 原则二：以法律为准绳； 原则三：必须恪守律师职业道德和执业纪律； 原则四：认真维护当事人的合法权益； 原则五：独立辩护原则； 原则六：保守国家秘密、当事人的商业秘密和委托人的隐私； 原则七：有理、有利、有节，不请客送礼、贿赂司法人员，做到良性互动； 原则八：律师不得对案件结果打包票； 原则九：不得贬损其他律所、律师； 原则十：不诋毁司法机关形象。 【本文关联的相关法律依据】 根据《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 |
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