员工请事假累计不能超过多少天-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工请事假累计不能超过多少天
释义	法律分析：一年请事假20天以上不享有带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
随便看	网上贷款逾期欠款100万好几个月了银行会起诉吗写借条的时候借款日期写早了一年怎么办贷款拖欠100万会怎么样长期借款的有效期是多久？网上贷款拖欠100万很长时间了对方会起诉吗伪造儿子长大诬陷他人被害人怎么办父母都被判刑孩子怎么办父母都被判刑孩子怎么办法院判小孩是怎么判家长诬陷老师打孩子怎么处理？法院判决很冤怎么办法院判小孩是怎么判被迫离职申请劳动仲裁模板上海劳动仲裁流程怎么走被迫离职劳动仲裁申请书土地用途分为哪几类土地用途具体有哪些分类土地用途分为哪几类土地用途分为哪几类土地用途分为哪几类？土地用途分为哪几类土地用途的分类有哪些呢？土地用途具体有哪些分类土地用途分为哪几类土地用途分为哪几类 right to defend oneself right to defense right to defense by attorney right to demand administrative compensation right to democratic management right to demonstrate authorship right to determine a domicile right to determine one's family domicile right to disposal of house property right to dispose right to dispose of assets right to dispose of property right to dispose of that which is in the possession right to dispose self-retained capital right to district jurisdiction right to earnings right to education right to elect factory director and chief executive officer right to employment right to enjoy labor security and health protection right to equal and fair treatment right to equal concern and respect right to equal pay for equal work right to equitable and satisfactory working conditions right to exclusive use of enterprise names

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。