| 释义 |
视情况而定。
一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。如果劳动者符合用人单位的入职条件是什么？，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身份信息的，则刚面试就签合同正常；如果没有经过一定的流程，立即就签合同是不正常的。
有的单位比较缺人，去面试的时候如果双方都有意向就直接签合同，需要员工尽快到公司报道加入工作岗位。效率比较高。面试的同时，就直接办理劳动合同，节约时间，提高工作效率，就不用面试完了到公司报道还要再花时间办理入职。
因此，刚面试就签合同视情况而定。如果是企业应聘成功，需签劳动合同的内容，所以面试后直接签合同也是存在的，一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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