| 问题 | 干部任前查档案的具体内容是什么？ |
| 释义 | 干部人事档案的主旨是：干部人事档案是考察和了解干部的重要依据，同时也是维护干部合法权益的重要凭证。通过干部人事档案可以全面了解干部的成长经历和各方面情况，并将档案记载与现实考察进行综合分析，以作出全面准确的评价。此外，干部人事档案作为关于干部成长经历和个人情况的原始记录，具有无可辩驳的证据作用，可用于澄清相关问题，维护干部个人权益。 法律分析 1.干部人事档案是考察和了解干部的重要依据。干部人事档案是组织人事等部门在干部人事工作中形成的，记载和反映了干部的自然情况、成长经历、工作表现、德能勤绩廉等方面的情况。借助干部人事档案，可以全面了解干部的成长经历和各方面情况；把档案记载与现实考察进行综合分析，才能对干部作出比较全面准确的评价。 2．干部人事档案是维护干部合法权益的重要凭证。干部人事档案是关于干部成长经历和个人情况的原始记录，其中，大多数材料是各主管部门依法履行部门职能形成的，或者是当事人签字认可并且按照规定程序经过组织确认的原始材料。因此，它具有无可辩驳的证据作用，是澄清相关问题、维护干部个人权益的法律信证。 拓展延伸 干部任前查档案的目的和程序是怎样的？ 干部任前查档案的目的是为了确保干部选拔任用的公平性和透明度，以及保证干部的政治素质和廉洁从政。具体程序包括：首先，组织相关部门对干部的个人基本情况、学历、工作经历等进行调查核实；其次，对干部的政治表现、道德品质、廉洁记录等进行审查；然后，进行干部的资格审查和背景调查，以了解其是否存在不良记录或违法违纪行为；最后，对干部的档案进行综合评估，形成评定意见，并作为干部选拔任用的重要参考依据。通过这一程序，确保干部选拔任用的公正性和科学性，提高干部队伍的素质和能力，为党和国家事业发展提供有力支持。 结语 干部人事档案是考察和了解干部的重要依据，全面了解干部的成长经历和各方面情况，对干部作出全面准确的评价。同时，干部人事档案也是维护干部合法权益的重要凭证，具有无可辩驳的证据作用，是澄清问题、维护干部个人权益的法律信证。干部任前查档案的程序确保干部选拔任用的公正科学，提高干部队伍的素质和能力，为党和国家事业发展提供有力支持。 法律依据 《中华人民共和国档案法》 第十二条按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。 第十三条直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围： （一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的； （二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的； （三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的； （四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的； （五）法律、行政法规规定应当归档的。 非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。