| 问题 | 疫情期间劳动者拒绝加班的权利 |
| 释义 | 疫情期间劳动者拒绝加班权利，但防疫相关企业员工应配合加班。加班工资按劳动合同约定或集体协商确定，无约定按正常出勤月工资的70%。低于最低工资按最低工资计算。计算公式：节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×200%。日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 法律分析 一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班 在疫情期间普通的劳动者是有权拒绝加班的，但如果工作是跟防疫相关的，类似于生产口罩的企业，这些企业的员工应该配合企业提出来的加班的要求，还有就是医务人员，医务人员在这种情况下除了配合加班，别无选择，这时候单位也有权强行安排加班。 二、加班工资基数的确定 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 拓展延伸 劳动法是否保障疫情期间劳动者的工作时间和休息权利 根据劳动法，疫情期间劳动者的工作时间和休息权利受到保障。劳动法规定了劳动者的工作时间和休息安排，无论是正常情况还是特殊情况，都应该遵守。在疫情期间，劳动者仍然享有合理的工作时间和休息权利。这意味着雇主不能强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班安排。同时，劳动者也有权享受合理的休息时间，以保护身体健康和工作效率。雇主应该尊重劳动法的规定，合理安排工作时间和休息，确保劳动者的权益得到保护。任何违反法律规定的行为都可能面临法律责任。因此，劳动者在疫情期间应该了解自己的权利，如有需要可以咨询专业的劳动法律师以获得更多的帮助和支持。 结语 在疫情期间，劳动者的工作时间和休息权利受到法律保护。根据劳动法规定，劳动者有权拒绝加班安排，除非工作与防疫相关或医务人员等特殊情况。确定加班工资基数时，应按劳动合同约定或集体协商确定，否则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算。劳动者应了解自己的权利，并咨询专业的劳动法律师以获得更多帮助和支持，以确保权益得到保护。雇主应尊重法律规定，合理安排工作时间和休息，避免违反法律责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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