| 问题 | 劳动合同无固定期限怎么办理 |
| 释义 | 根据《劳动合同法实施条例》第十八条，有下列情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥，强制冒险危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，用人单位可以根据《劳动合同法》规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。因劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组； （十二）用人单位生产经营存在严重困难的； （十三）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的； （十四）因订立劳动合同所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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