| 问题 | 周日加班安排调休了还需要支付双倍工资吗？ |
| 释义 | 休息日加班工资按2倍计算，或安排调休。夜晚加班与法定节假日加班需支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位应按标准支付工资：延长工作时间按不低于150%、休息日工作按不低于200%、法定休假节日工作按不低于300%。 法律分析 休息日加班工资按照2倍计算，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但是夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 加班调休后是否仍需支付加班费？ 根据劳动法规定，加班调休后仍需支付加班费。加班调休是一种调节工作时间的安排，旨在保障员工的休息权益。根据相关法规，员工在加班后享有调休的权利，但并不意味着放弃了加班费的权益。因此，即使进行了加班调休，雇主仍需支付员工相应的加班费用。这是保障员工权益的法定要求，也是维护劳动关系的基本原则。请注意，具体的加班费用计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或阅读劳动法规定以获取准确的信息。 结语 根据劳动法规定，加班调休后仍需支付加班费。加班调休是一种调节工作时间的安排，保障员工的休息权益。即使进行了加班调休，雇主仍需支付员工相应的加班费用。这是保障员工权益的法定要求，也是维护劳动关系的基本原则。请咨询法律专业人士或阅读劳动法规定以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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