释义 |
法律主观: 保姆属于特殊行业,其工作、休假的时间与一般的职位是不同的。那么保姆可以享受 带薪休假 吗?我国法律对于保姆休假的规定有吗?下文为大家详细介绍。 案情简介: 2012年初,阿-慧在中介 公司 的安排下,来到 桐乡市 区沈先生家做起了全职保姆。沈先生家之前已经请过3个保姆了,阿-慧的工作主要就是带宝宝。 沈先生看阿-慧带小孩很认真、细致,一直对阿-慧很满意,每月给阿-慧3800元,包吃住,阿-慧也对这个待遇挺知足的。可上周,让沈先生意外的是,阿-慧突然提出了一个“特殊”的请求:“我想2015年2月5日回 安徽 老家过 春节 ,我已经好几年没回去过了,年初五就回来,但要带薪的。如果你们不同意的话,我明年就不做了。”沈先生一听,急了:“我还从没听过保姆带薪休假的,但如果不同意的话,她明年不做了,我又要头疼请人的事了,现在宝宝和她相处也1年多了,都培养出感情来了,现在孩子睡觉都由她哄着才能睡着,我们根本不行,真不知道该怎么办好。” 法律分析: 劳动部门:应享受带薪休假 家政中介公司相关负责人则认为,按照国家法定假期规定,过年时保姆可以休息7天,但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意,可以在过年的时候适当发点 年终奖 作为鼓励,至于金额就要看雇主家的具体情况了,但这也不是硬性规定的。 对此,市劳动与社会保障局法制科表示:“按照《职工带薪 年休假 条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。而保姆是与家政公司签订 劳动合同 关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受带薪休假。”施*玉介绍,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以阿-慧的要求是合理合法的,雇主应该同意她的请求。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 |