| 问题 | 劳动仲裁管辖范围及形式有哪些 |
| 释义 | 一般有这些形式：一般地域管辖，指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖；特殊地域管辖，指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖；移送管辖，劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。 一、劳动仲裁多久才能拿到赔偿 劳动仲裁需要四十五日内拿到赔偿。 劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。 劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。 二、管辖权转移和移送管辖权的区别是什么？ 管辖权转移和移送管辖权的区别：1、前提不同，管辖权转移由上级法院决定或者同意，而移送管辖无须接受移送法院的同意；2、对象不同，管辖权转移的是管辖权，而移送管辖移送的是案件；3、法院不同，管辖权转移从有管辖权的法院到无管辖权的法院，而移送管辖则正好相反；4、级别不同，管辖权转移是在上下级法院之间，而移送管辖可以在同级法院也可以在上下级法院之间；5、作用不同，管辖权转移是对级别管辖的补充和变通，而移送管辖主要是纠正错误；6、发生原因不同，管辖权转移是为了解决不便于审理；案情复杂，涉及面广、受诉法院审理有困难，移送管辖是因受理案件的法院没有管辖权。 三、什么是指人民法院在案件受理后？ 移送管辖，是指地方人民法院受理某一案件后，发现对该案无管辖权，为保证该案件的审理，依照法律相关规定，将该案件移送给有管辖权的人民法院。移送管辖的实质是对案件进行移送，而不是对案件管辖权进行移送。它是对管辖发生错误所采用的一种纠正措施。移送管辖通常发生在同级人民法院之间，但也不排除在上、下级人民法院之间移送。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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