| 问题 | 单位拖了五个月未交社保，怎么办 |
| 释义 | 社会保险费未按时足额缴纳，可向社保机构投诉并要求补缴并缴纳滞纳金，逾期不缴纳可被处罚款。如认为社保机构侵害权益，可申请行政复议或提起行政诉讼。个人与用人单位发生社保争议可申请劳动仲裁或起诉，职工与单位发生争议可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 法律分析 一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 三、申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 拓展延伸 应对单位拖欠社保的五个月未交款项的解决方案 单位拖欠社保五个月未交款项是一种严重的违法行为，需要采取相应的解决方案。首先，您可以与单位进行沟通，了解其拖欠社保款项的原因，并提醒其法律责任和后果。如果单位没有积极配合，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的社保款项，并要求相应的违约金和利息。此外，您还可以咨询相关法律专业人士，了解更具体的法律程序和细节，以确保您的权益得到保护。在解决此类问题时，合法合规的途径和手段是至关重要的，因此建议您在行动之前咨询专业律师的意见。 结语 单位拖欠社保款项是违法行为，您可以采取相应的解决方案。首先，向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位改正并缴纳欠款，否则将面临滞纳金和罚款。其次，可以提起行政诉讼，要求保护自己的合法权益。此外，也可以申请劳动仲裁或起诉，通过法律途径解决社保争议。建议咨询专业律师获取更详细的法律意见和程序指导。合法合规的解决方式能够保障您的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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