| 问题 | 主动辞职与合同解约或终止 |
| 释义 | 员工提出辞职属于解除劳动合同，劳动合同到期或提前30天书面离职也属于劳动合同终止。劳动者有权要求支付剩余工资和经济补偿金。若劳动者未提前30天离职且没有合同解除情况，直接辞职将违法，用人单位可要求赔偿。 法律分析 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 拓展延伸 解雇与劳动合同终止的法律区别 解雇与劳动合同终止的法律区别在于解雇是由雇主单方面决定终止劳动关系，而劳动合同终止则是双方协商、达成一致或根据合同约定终止。解雇通常是因为员工违反了劳动合同的规定或存在严重的工作纪律问题，而劳动合同终止可以基于双方的意愿或其他合法的原因，如合同到期、工作任务完成、经济困难等。在法律程序上，解雇通常需要雇主提供合理的解雇原因，并遵循相应的程序，而劳动合同终止则可以在双方协商一致的情况下进行。因此，了解解雇与劳动合同终止的法律区别对雇主和员工在处理劳动关系时具有重要的指导意义。 结语 根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职并得到企业同意，即解除劳动合同；劳动合同到期或双方协商不续签，属于劳动合同终止。个人提出离职有三种情况：一是单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职并要求相应补偿；二是提前30天书面离职，不需单位批准，试用期提前3天；三是未提前30天离职且无38条情况，属违法，单位可要求赔偿。解雇与劳动合同终止的区别在于前者为雇主单方面决定，后者为双方协商或根据合同约定。了解此法律区别对双方在处理劳动关系时具有重要指导意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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