| 问题 | 20000个税扣多少 |
| 释义 | 不考虑五险一金等其他因素的条件下，因纳税1590元。需缴纳个人所得税等于（20000减5000）乘20%减1410等于1590元。 一、6500月工资扣多少个人税 6500元工资应缴纳195元的个人所得税，根据个人所得税的计算方法为个人所得税等于总工资减去企业每月代扣的社保和公积金减去免征额，再乘以税率，减去速扣数。在不考虑代扣社保和公积金的金额情况之下，6500元工资应缴纳的个人所得税为195元。 一、个人所得税缴纳方法如下： 1、有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款； 2、纳税人取得经营所得，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款； 3、没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。 二、个人所得税征收标准如下： 1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； 2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； 3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十； 4、残疾、孤老人员和烈属的所得，因自然灾害遭受重大损失的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案。 总而言之，6500月工资需要扣除195元的个人所得税，按照个人所得税的标准，5000元以上工资才需要扣缴个人所得税，工资是5000到8000元的，扣缴的税率为3%，6500属于第二档税率为3%，所以需要扣除195的个税。 二、个税起征点: 个所税起征点是5000元，缴纳社保以后，工资小于或等于5000元不再需要缴纳个税。征缴个人所得税使用超额累进税率，计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数； 全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000； 实发工资=应发工资-四金-缴税。 三、工资分别打在多个卡上,是不是就不用交税了 在企业单位在核算、发放工资时，就已经履行了个人所得税代扣义务，也就是说，发放工资时，已经扣减个人所得税，实发工资等于应发工资减“五险一金”减代扣（应交）个人所得税，工资分别打在不同的卡上，实际上是因某种原因或需要对实发工资的“暂扣”、“暂缓发放”，在后期实际打卡支付时，不存在重复计征、或者逃避个人所得税的问题。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。 第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。 第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。 |
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