| 问题 | 五险一金详细介绍 |
| 释义 | 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 一金:公积金 缴费标准： 养老：单位20%，个人8% 生育：单位交 工伤：单位交，个人不交 医疗：单位10%,个人2%*基数+3 失业：单位1.5%个人0.5% 公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。 养老保险 养老保险是职工退休后开始领取的福利，一般也被称之为退休金、养老金。养老保险由单位和职工分别按照上年度月平均工资的20%和8%缴纳。个人缴纳的部分由公司代扣。累计缴纳满十五年，到达法定退休年龄后，可以按月领取基本退休金。如果到达法定退休年龄后，累计缴费还没有满十五年，可以先缴费至十五年，然后再按月领取退休金。 医疗保险 职工平时用社保卡看病买药，这里面的钱就来自于医疗保险，遇到重大疾病住院的，也可以用医保报销一部分，具体报销的比例、范围，每个地区的规定各不相同。医保的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。如果因为换工作或者其他原因导致医保断缴的，在此期间是不能享受医疗报销等医保待遇的。中断缴费三个月以内，以灵活就业人员身份足额补缴上欠缴的医保费后，欠缴期间发生的医疗费用可以去当地社保中心办理报销手续。缴费中断三个月以上，以灵活就业身份再次参保的，视为初次参保，需要再次缴费六个月后才能享受医保待遇。 工伤保险 工伤保险主要用于职工遭受工伤，或者因工患上职业病的，经过工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助金、工亡抚恤金等。工伤保险的费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳。 生育保险 生育保险不是仅针对女性职工的，男性职工一样可以，男性职工缴纳生育保险的，其未就业的配偶，也可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括产前检查费用，分娩住院的医疗费用。生育津贴是按照职工生育时，所在单位上年度职工月平均工资，除以30，再乘以规定的产假天数来计算。生育保险的费用全部由单位进行缴纳，职工个人无需承担。享受生育保险待遇的，需要累积缴纳满一年才可以。 失业保险 失业保险是在失业的情况下，可以领取的一种津贴，但是只有被公司开除或者公司倒闭的，并且需要连续缴纳满一年，在失业后的60天内进行失业登记的，才可以领取。自己主动辞职，是无法享受失业保险的。失业保险的金额与当地的最低工资标准有关，各地均有不同，最长领取期限为两年。 公积金 住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在的公司缴存，另一部分由职工个人缴存，个人缴存的部分由公司代扣后，同公司缴存的部分一起，存到住房公积金的个人账户内。公积金主要用来职工购房或租房。连续缴纳公积金满六个月以上的，购房时就可以申请住房公积金贷款。 租房的可以用来支付部分租金。在一定条件下，还可以申请销户，提取公积金，比如离退休、完全丧失劳动能力、死亡的。公积金的缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳8%。前面的五险是国家法定必须缴纳的，而公积金不是法定的。 法律依据： 《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
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