我交了辞职报告，也批准了，但公司说我未到离职时间，就走了，算自离怎么办-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	我交了辞职报告，也批准了，但公司说我未到离职时间，就走了，算自离怎么办
释义	劳动者辞职后，可以根据不同情况立即离职并要求支付工资和经济补偿金，或者提前30天书面离职并要求用人单位结清工资和办理离职手续。如果劳动者未提前30天离职或违反劳动合同法，用人单位可以要求劳动者承担损失。劳动者可以通过邮寄辞职信保留证据，如果用人单位不履行义务，可以通过劳动仲裁解决。法律分析一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关拓展延伸处理自离情况的相关问题在您遇到自离情况时，以下是一些可能的解决方案。首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的辞职报告已经交并获得批准的情况。说明您的离职时间与公司之间的误解，并提出解决方案，如提前离职协议或其他合理安排。另外，与同事和团队保持良好的沟通，尽量避免产生不必要的摩擦和冲突。在整个过程中，保持冷静和专业，与公司合作解决问题，以确保双方的权益得到尊重。最后，如果内部解决不了问题，您可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体的建议和支持。结语在面对自离情况时，与公司进行充分沟通是解决问题的关键。尽量解释辞职报告已经获得批准，并提出解决方案，如提前离职协议。保持与同事和团队的良好沟通，避免不必要的冲突。若无法内部解决，可咨询劳动法律顾问获取专业建议和支持。以冷静和专业的态度与公司合作，确保双方权益得到尊重。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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