| 问题 | 借调人员管理办法是怎样的 |
| 释义 | 1.借调人员在借调期内由借调单位负责管理,借调人员须遵守借调单位的管理制度,如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和处分;情节严重经教育无效的可退回公司,但须提前30天通知公司,对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员,... 2.借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行,借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定,并定期向原单位反馈。 3.借调期间,如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律,致使借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系,并得到借调单位同意的,三方即可终止借调关系。 怎样借调协议三方？如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的,可与另外两方协商,但应提前30天通知,并协商对另外两方做出适当补偿。 借调期限以完成相应⼯作为限，⼀般不得超过⼀年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排⼯作。因⼯作需要，确 需延长借调⼯作时间的，应提前⼀周向组织、⼈社部门提出书⾯申请，重新办理借调⼿续。关键岗位、涉密岗位原则上不使⽤借调⼈员。 总结，借调人员管理是按着借调单位所辖的规定执行的，建议要严格按照单位的合理规定进行人员借调。不能违反单位相应的合法规定。 法律依据：：《事业单位关于借调人员管理条例》 第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。 |
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