对于因疫情未及时返岗职工可以采取什么安排措施-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	对于因疫情未及时返岗职工可以采取什么安排措施
释义	法律分析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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