| 问题 | 劳动合同中途转三方怎样赔偿 |
| 释义 | 劳动合同中途转为三方合同，涉及到的赔偿问题，需要根据具体情况进行判断。下面，我将从不同情况下的赔偿问题进行解释。 1. 用人单位未经劳动者同意转为三方合同 如果用人单位未经劳动者同意，将劳动合同转为三方合同，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十四条的规定，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的约定，解除劳动合同或者终止劳动关系，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 2. 劳动者自愿转为三方合同 如果劳动者自愿将劳动合同转为三方合同，那么在转为三方合同前，双方应当就转换的方式、时间、条件等事项进行协商，并签订书面协议。如果双方在协商转换事项时，未就赔偿问题进行约定，那么转换后的三方合同中也没有赔偿条款，因此在解除三方合同时，也不存在赔偿问题。 3. 三方合同期满 如果三方合同期满，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，那么用人单位不需要向劳动者进行赔偿。因为在三方合同中，用人单位已经向劳务派遣公司支付了相应的劳务费用，而劳务派遣公司已经向劳动者支付了相应的工资报酬，因此用人单位已经履行了支付义务。 综上所述，劳动合同中途转为三方合同时的赔偿问题，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位未经劳动者同意转为三方合同，那么用人单位应承担相应的赔偿责任；如果劳动者自愿转为三方合同，那么在转换前应当就赔偿问题进行约定；如果三方合同期满，用人单位不需要向劳动者进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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