| 释义 |
找不到证人也可申请工伤鉴定。职工如在事故中受伤，可先向社保部门或劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。若社保部门以无证人证言为由拒绝认定，职工可依法向法院起诉，保护自身权益。
法律分析
工伤找不到证人也是可以申请工伤鉴定的。所以如果职工在事故中受到了工伤，但是找不到证人，可以先去当地的社保部门或者劳动能力鉴定委员会进行工伤认定。如果当地的社保部门以劳动者没有提供相关的证人证言为原因，而拒绝其工伤认定，那么该职工可以依照法律向法院提起诉讼，从而维护自己的权益。
拓展延伸
应对证人缺失的策略与技巧
在面临证人缺失的难题时，有几种策略和技巧可以帮助解决这个问题。首先，可以尝试通过其他证据来支持案件，例如物证、文件或专家证词。其次，可以寻求其他目击者或相关人士的证言，以填补证人缺失的空白。此外，可以考虑使用法律程序来要求证人出庭作证，例如传唤证人或要求法庭发出证人传票。此外，可以寻求律师的帮助，他们可以提供专业的法律建议和战略，以应对证人缺失的挑战。最后，要充分利用调查和研究的技巧，以确保案件的证据充分、准确和可信。通过采取这些策略和技巧，可以增加解决证人缺失难题的成功率。
结语
证人缺失并不意味着无法申请工伤鉴定。职工在工伤事故中受伤但找不到证人，可先向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。若社保部门以缺乏证人证言为由拒绝认定，职工可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。面对证人缺失，可采取多种策略与技巧解决问题，如利用其他证据支持案件，寻找其他目击者证言，要求传唤证人等。律师的专业帮助也是解决证人缺失挑战的重要保障。通过运用这些策略与技巧，成功解决证人缺失问题的机会将大大增加。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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