| 问题 | 工伤纠纷开庭被告一直不去怎么办 |
| 释义 | 工伤纠纷被告不出庭在一定条件下，可以缺席判决。 当被告没有正当理由却拒绝出庭时，法院可以缺席判决。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 一、上下班路上发生意外是否算工伤 如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 二、一方起诉离婚对方不出庭怎么办 一方起诉离婚，而对方不出庭的，法院传票传唤后，仍拒不到庭的，可以依法缺席判决。我国民事诉讼法明确规定，离婚案件中当事人有诉讼代理人的，本人除不能表达意义的以外，仍应当出庭应诉。如果确实因特殊情况无法出庭的，必须向法院提交书面意见。而被告不出席的，经过法院传票传唤，仍然无正当理由拒绝到庭的，法院可以进行缺席判决。 三、被告不出庭后果是否严重 被告不出庭后果严重。 被告经过传票的传唤，没有正当理由，拒不到庭的，或者没有经过法庭的许可中途退庭的，人民法院是可以缺席判决的。在案件中，如果被告不出庭，那后果严重，因为被告不出庭，那就不能维护自己的合法权益，在案件上就会处于劣势地位，人民法院还可以对其缺席判决。 刑事被告人享有辩护、最后陈述、拒绝回答与本案无关问题的权利，申请通知新证人到庭、调取新物证、重新鉴定或勘验的权利，使用本民族语言文字的权利，申请回避、提起上诉、要求再审的权利，对于审判人员、检察人员、侦查人员侵犯其诉讼权利和侮辱其人身的行为提出控告的权利等。人民法院、人民检察院和公安机关应充分保障被告人行使其法定诉讼权利，同时有权对被告人采取强制措施和搜查、扣押等。 在人民法院审理民事案件的过程中，可更换不符合当事人条件的被告，即通知符合条件的被告参加诉讼。如果被告不符合当事人条件，而原告又不同意更换，人民法院应该裁定驳回起诉。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。此时被告即成为反诉的原告，本诉的原告即成为反诉的被告。 在行政诉讼中，被告与原告法律地位平等。 是指被诉称侵犯了原告的民事权益，或者与原告发生了民事权益争执，而依法被人民法院传唤应诉的人。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第一百四十六条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 |
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