| 问题 | 已经迟到了很多次了,还被多次警告了,那么员工迟到辞退要赔偿吗,是如何的呢？ |
| 释义 | 法律途径劳动维权：签订劳动合同、支付双倍工资、收集证据、通过诉讼要求赔偿；工伤保险：申请认定、进行能力鉴定、确定保险待遇、申请仲裁要求赔偿。 法律分析 可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询如系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。详情热线咨询 拓展延伸 员工迟到辞退赔偿：法律规定和雇主权益 根据法律规定和雇主权益，员工迟到辞退可能需要进行赔偿。在许多国家和地区的劳动法中，迟到被视为一种违反劳动合同的行为。根据具体的法律规定，雇主可以要求员工支付迟到造成的损失或罚款。赔偿金额可能取决于迟到的频率、持续时间以及对工作流程和团队的影响程度。此外，赔偿方式也可能因国家和地区而异，可能包括扣除工资、追加罚款、降低奖金或其他形式的经济补偿。因此，雇主在决定是否要求员工赔偿时，应仔细研究适用的法律法规，并确保合法合规。请注意，具体情况可能因国家和地区的法律差异而有所不同，建议咨询专业法律意见以获取准确的信息。 结语 迟到辞退可能需要赔偿，根据法律规定和雇主权益，雇主可以要求员工支付迟到造成的损失或罚款。赔偿金额可能取决于迟到的频率、持续时间以及对工作流程和团队的影响程度。赔偿方式可能包括扣除工资、追加罚款、降低奖金等形式。具体情况可能因国家和地区的法律差异而有所不同，建议咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。