| 问题 | 最新法律法规及政策解读 |
| 释义 | 当前，我国工伤实行的是无过错责任原则。除有证据证明其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等特殊情况外，劳动者在工作期间因违规导致的伤害事故应被视为工伤。但相关法律规定并未排除员工因违反纪律而导致的伤害被认定为工伤的情况。员工上班途中发生交通事故可以算工伤，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等情形之一的除外。下班骑车摔倒一般不属于工伤。 法律分析 当前，我国工伤实行的是无过错责任原则。除有证据证明其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等特殊情况外，劳动者在工作期间因违规导致的伤害事故应被视为工伤。需要注意的是，相关法律规定并未排除员工因违反纪律而导致的伤害被认定为工伤的情况。 一、员工上班途中发生交通事故可以算工伤吗 员工上班途中发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 二、下班骑车摔倒算工伤吗 下班自己骑车摔倒一般不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 拓展延伸 在上下班时间出了车祸算不算工伤 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 结语 工伤实行无过错责任原则，但并非所有伤害事故都可以认定为工伤，需满足相关法律规定。员工上班途中发生交通事故可以算工伤，但需非本人主要责任且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。下班骑车摔倒一般不属于工伤，但若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可以认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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