| 问题 | 不可抗力下是否可以解除劳动合同？ |
| 释义 | 法律分析：当不可抗力事件发生，且严重影响雇主或员工履行劳动合同的义务时，受影响的一方可以提出解除劳动合同的要求。但应注意，在不可抗力情况持续或是可以预期的情况下，解除劳动合同需要满足法律规定的一定条件。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：因发生不可抗力无法履行劳动合同，一方当事人可以请求变更或者解除劳动合同。 2.《中华人民共和国合同法》第一百三十九条：因不可抗力不能履行合同的，根据其影响可部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条：劳动合同一方当事人声明因不可抗力无法继续履行劳动合同的，应当依照法律规定提供相应证明材料，对方当事人如同意解除，应当签订书面协议，并履行相关手续。如不同意解除劳动合同，解除劳动合同的请求人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。 |
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