| 释义 |
律师解析：
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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