| 问题 | 劳务派遣服务属于什么服务 |
| 释义 | 劳务派遣是服务型的，属于现代服务业。一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。 现代服务业的概念是，以现代的技术也基础，建立一种新的商业模式和管理模式，提供新的服务形式。劳务派遣是随着技术发展而产生出的新的人力资源服务形式，对传统的招聘服务进行更新。 人力资源行业里面分为六大业务：招聘和配置、绩效管理、薪酬和福利、劳动关系、人力资源规划、培训和开发，而劳务派遣属于招聘和配置的范畴，在招聘和配置中还有其他的业务。劳务派遣并不是企业招聘和配置中的重要部分，因为《劳务派遣暂行规定》里面对劳务派遣用工数量有严格规定，劳务派遣人数不得超过10%。 劳务派遣跟以前的职业中介有点类似，以前社会是人口数量较大、信息不对称，所以很多人无法获取招工信息，职业中介向劳动者收费，推荐给工厂、公司。现在不一样了，信息技术飞速发展，在网上所有招聘信息一目了然，反而很多企业找不到合适的员工或者需要大量用人，这时候劳务派遣就能发挥作用了。劳务派遣公司向企业收费，把人才或企业需要的人派遣到企业工作，以资源换取金钱，劳务派遣可以节省企业的招聘成本，提高运营效率。 一句话总结：劳务派遣属于人力资源行业的招聘模块，归属于现代服务业，劳务派遣是对传统的招聘服务的更新和升级，为企业节省成本，提高效率。 劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》 第三条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 |
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