| 问题 | 怎么举证工作时间超时 |
| 释义 | 工作超时如何举证 可以向劳动监察部门投诉，无需具体证据，只需证明在指定时间内工作即可。调查人员可查看考勤记录、工资单和财务账，如属实，可行政处罚并帮助追回报酬。也可凭劳动监察部门的调查结果申请劳动仲裁，维护合法权益。 法律分析 如何举证工作时间超时 可以向劳动监察部门投诉，不用什么证据，只要你能证明在你说的事情发生的那段时间你在那里工作就可以了。由劳动监察部门派人前去调查核实，可以查看他们的考勤记录和工资单及财务账，是可以查到的。如果情况属实，劳动监察部门可以对其进行了行政处罚，并帮你讨回应得的报酬。你也可以用劳动监察部门查到的事实为证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 工作超时怎么办呢 1、工作时间超时，如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。工作超时记住一定要有证据(要不然丢了饭碗还得不到补偿)，可以录影像资料或语音证据(多复制几份以备用，留住原件)，证明确实超过国家法定工作时间还没有得到相应的酬劳的话。然后去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报。申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。 2、工作时间是员工在单位从事工作的时间，我国目前普遍适用标准工时制。标准工时制即每日工作8小时，每周工作40小时的工作时间制度。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织，都应该适用这种工时制。如果因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的，办理相关法律手续后，才能实行其他工时制。在标准工时制中我们所说的每天工作8小时，每周工作40小时是衡量单位有否让员工超时工作的绝对标准。 结语 工作时间超时，您可以向劳动监察部门投诉，只需证明您在该时间段内确实在工作即可。劳动监察部门将进行调查核实，查看考勤记录、工资单和财务账等证据。如情况属实，他们可对单位进行行政处罚，并帮您追回应得的报酬。您还可利用劳动监察部门查到的事实作为证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。记住，工作超时一定要有证据，可使用录像或语音证据，并向劳动局、劳动监察大队或工会举报。如有争议，按程序申请劳动仲裁，如仍有异议，可上诉至地方人民法院。标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时的制度，单位应遵守该制度。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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