| 释义 |
出差没有补贴是否合法要视情况而定，具体如下：
1、如果劳动合同中对于出差补贴有相关约定的，单位应当按照约定发放补贴；
2、如果公司制度中对出差补贴有明确规定，且已将出差补贴明确列入劳动者与公司签订的劳动合同中的，应当按照制度执行。如果公司未对出差补贴作出规定，劳动者可以要求公司按照劳动者所在地的最低工资标准支付出差补贴。如果公司拒绝支付出差补贴，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
公司没有给出差补贴，可以按照以下流程处理：
1、首先应该与公司沟通，了解公司不给出差补贴的原因。如果是因为公司制度中没有规定出差补贴，可以与公司协商按照当地的最低工资标准支付出差补贴；
2、如果公司制度中有出差补贴的规定，但是公司未按照规定支付补贴，可以向公司提出申请要求，要求公司按照规定支付出差补贴；
3、如果公司拒绝支付出差补贴，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明自己确实参与了出差并受到了未给出差补贴的损失。
综上所述，如果公司没有给出差补贴，应该首先与公司沟通，协商解决问题。如果公司拒绝支付出差补贴，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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