| 问题 | 工人受伤责任归属法律依据是什么？ |
| 释义 | 包工头雇佣的工人因工负伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，若包工头有过错，应连带赔偿。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工工伤保险责任单位包括：职工工作单位、劳务派遣单位、指派单位。 法律分析 包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的用人单位承担该工人的工伤赔偿责任。若是包工头对于工人受伤有过错的，应当承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。 拓展延伸 工人受伤责任归属的法律依据及其适用范围是什么？ 工人受伤责任归属的法律依据主要包括劳动法、工伤保险法以及相关司法解释和裁判文书。根据这些法律规定，雇主应负有保障工人安全的义务，如果工人在工作过程中发生意外伤害，雇主可能会承担相应的责任。适用范围包括工伤、职业病、工作场所安全等方面。具体责任的归属需要根据事故的原因、工人的职责和雇主的过失程度等因素综合判断。在司法实践中，法院会根据相关法律依据和具体案情进行判决，以保障工人的合法权益。 结语 根据以上内容，法律明确规定，包工头雇佣的工人因工负伤的责任归属于违法将工程发包给包工头的用人单位。如果包工头对工人受伤有过错，还应承担连带赔偿责任。相关的法律依据包括《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条。在司法实践中，法院将根据事故原因、工人职责和雇主过失程度等因素进行综合判断，以保障工人的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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