| 释义 |
法律分析：根据我国法律规定，工作时间的安排应当遵循法律法规的规定，且应当保障劳动者的合法权益。具体是否改变五一工作时间需要根据实际情况具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每周工作不超过44小时的工时制度。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“因生产特点不能实行本法规定的工作时间和休息休假的，经用人单位和工会或者劳动者代表协商，可以适用下列工作时间和休息休假办法：（一）每日工作时间不超过十小时，但是平均每周不得超过四十四小时；（二）延长工作时间，在一个计算周期内平均每日工作时间不超过八小时。”
4.《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十二条规定：“国务院规定的节日、休息日正常工作时间，用人单位不得安排劳动者工作。”
5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位应当遵循法律、法规和劳动合同，保障劳动者的合法权益。”
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