| 释义 |
富士康婚假为3天，婚假是劳动者的权益，用人单位应按合同支付工资。根据劳动法，职工结婚或直系亲属死亡可获得一至三天的婚丧假。法律规定用人单位在法定休假、婚丧假和社会活动期间应支付工资，不得扣款或拖欠。
法律分析
1、富士康婚假一般是3天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、根据相关法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
3、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
富士康员工婚假政策详解
富士康员工婚假政策详解：根据富士康公司的规定，员工在结婚时可以享受特定的婚假。具体的婚假天数根据员工在公司工作的年限而定。一般来说，新入职的员工可以享受3天的婚假，随着工龄的增加，婚假天数也会相应增加。例如，工作满一年后，员工可以获得5天的婚假；工作满三年后，婚假天数增加到7天。此外，富士康还允许员工将婚假与其他假期进行合并使用，以便更灵活地安排时间。需要注意的是，员工在享受婚假时需要提供相关的结婚证明文件，如结婚证等。具体的婚假政策细节可以咨询公司人力资源部门或参考公司内部规章制度。
结语
富士康婚假政策充分体现了对劳动者权益的保护和福利政策的关怀。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当按照合同规定支付工资。富士康公司根据员工工龄不同，为员工提供了不同天数的婚假，使员工在结婚时能够得到精神抚慰和适当的休息。同时，富士康还允许员工将婚假与其他假期合并使用，提供更大的灵活性。具体的婚假政策细节可咨询公司人力资源部门或参考公司规章制度。
法律依据
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第三节 民事法律行为的效力 第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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