| 释义 |
法律分析：在我国领取失业金是需要劳动合同的。
【法律依据】
根据《失业保险金申领发放办法》第七条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明;
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)失业登记及求职证明。应该说，失业金的领取条件特别多，员工很难拿到这个钱。
领取失业金必须同时具备以下三个条件：
1、员工缴交失业保险满一年;
2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等;
3、已进行就业登记，有就业意向。
若您在社保局参保，办理程序如下：
1、用人单位与职工解除劳动关系后，到市社保局办理参保人员减少。
2、单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。
3、经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。
4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到市就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。
(备注：外地非城镇户籍人员办理失业金领取时不需要照片，也不需要办理职业培训登记和求职登记)
若在区县参保，建议咨询区县社保经办机构是否还需其他资料。
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