| 问题 | 端午节只休息一天合法吗 |
| 释义 | 端午节只休息一天合法，不过用人单位在端午节只放半天假属于违法行为，法定放假时间应为1天，如果只放半天假，则另外半天应算作加班时间，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既不放假也不支付加班费，则也属于违法行为。《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日和放假时长，其中端午节应放假1天（农历端午当日）。 法律分析 端午节只休息一天合法，不过用人单位在端午节只放半天假属于违法行为，端午节法定放假时间是1天；但如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果既不放假也不支付加班费的，属于违法。 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 拓展延伸 根据《劳动法》和相关规定，端午节放假一天是合法的。根据我国法律，劳动者享有法定节假日休息的权利。而端午节作为国家法定节假日之一，劳动者有权在端午节当天休息一天。这意味着，用人单位应当安排劳动者在端午节放假一天，并支付相应的工资福利待遇。当然，具体的放假安排还需根据用人单位的实际情况和劳动合同约定进行调整。总之，根据我国法律，今年端午节放假一天是合法的，劳动者应当享有相应的休假权益。 结语 端午节是法定放假1天。用人单位只放半天假属于违法行为。根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权享受法定节假日休息的权利。因此，用人单位应安排劳动者在端午节放假一天，并支付相应的工资福利待遇。今年端午节放假一天是合法的，劳动者应享有相应的休假权益。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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