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问题 男职工陪产假津贴标准
释义
    一、男职工陪产假津贴标准是什么
    1、男职工陪产假津贴标准是:
    (1)男方陪产假期间,用人单位一样需要向该男员工支付工资;
    (2)陪产假期间工资一般需要按照当地的社会平均工资标准来支付。如果该男员工的工资高于该地区的平均工资标准,那么用人单位就需要先对其补足差额,再发放工资。
    2、法律依据:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
    符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
    《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
    依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
    自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
    前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
    用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
    二、对于陪产假工资如何计算
    1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;
    2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
    
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更新时间:2024/12/25 9:34:48