| 释义 |
不可以。因不考勤不支付工资，是违法行为。对于用人单位而言，通常考勤方式分为两种，一种是纸质考勤，简单来说就是用人单位制作空白考勤表，员工出勤一次签字一次，这种方式目前使用率较低。另外一种就是电子考勤，通过打卡机，或者钉钉等APP软件考勤。
电子考勤表需要事后导出表格文件才能展示考勤数据，（导出的文件具有可修改，可删除的功能）。 为了核对和避免发生争议，用人单位应当对导出的数据让劳动者签字确认。 劳动者的签字确认是确保数据真实性的最有效证据。
在劳动争议案件中，如果用人单位提供的考勤表是未经劳动者签字确认的，那么因为存在修改，删除的可能，当劳动者不予认可时，仲裁委将不予采信此证据。 因为不具有真实性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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