入职不满7天没有工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职不满7天没有工资合法吗
释义	法律分析：试用期7天没有工资不合法。需要具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	有毒作业场所危害程度分级重大危险源的等级按照其危险程度划分为根据职业病防范法的规定职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病依据职业病防治法的规定用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括用人单位应当采取职业病防治管理措施有哪些？根据职业病防治法要求用人单位应当采取哪些措施职业病防治法规定为了预防控制和消除职业病危害保护劳动者健康及其相关权益促制定职业病防治法的目的是为了预防控制和消除职业病危害防治职业病保护什么及 2023年我国对查出毒后驾驶的驾驶者一律怎样处理 -法律知识根据食品安全法及其实施条例违法行为涉及的产品货值金额多少或者违法行为的持违反中华人民共和国食品安全法的规定构成犯罪的依法追究何种责任由什么部门对职业病防治工作进行监督检查根据我国相关法律规定卫生行政部门在职业病监督检查中对职业病防治工作的监督检查什么依法对职业病防治工作进行监督维护劳动者的合法权益？什么组织依法对职业病防治工作进行监督维护劳动者的合法权益职业病防治法职业卫生监督管理部门包括什么什么依法对职业病防治工作，进行监督维护劳动者的合法权益我国负责职业病防治监督管理的部门有哪些卫生行政部门对职业病防治监督检查时可采取什么措施我国对毒驾的驾驶者一律采取什么措施？我国查出毒驾后的驾驶者一律我国对毒驾的驾驶者一律采取哪些措施什么依法对职业病防治工作，进行监督维护劳动者的合法权益? 对职业病诊断机构进行监督检查的内容有哪些参考价格参考价格制度参考群体参考书参考书目参考文献参考证据参考资料参谋参谋部参谋长参谋长联席会议参谋处参谋人员参评参事参事官参事室参试参诉心态参诉资格参选参验参议员参议院

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