| 问题 | 劳动合同中止与劳动合同终止的区别有哪些 |
| 释义 | 劳动合同中止与终止的区别在于中止后劳动关系仍保持，而终止后双方不存在劳动关系。中止是由法定或约定状况导致，合同暂停履行，待原因消除后继续履行；终止则是由某种原因导致合同消灭，双方解除劳动关系。解除劳动合同的流程包括公司提出解除、合法合理违约金约定、工作交接及离职交接单。两者区别在于劳动关系状态及导致情况不同。 法律分析 一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别有哪些 劳动合同中止和终止的区别在于劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行(但是法律、法规、规章另有规定的除外)，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。 中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。劳动合同既可以由单方解除,也可以双方协商解除。 二、解除劳动合同流程有哪些 解除劳动合同的流程有以下几点： 1、公司提出解除劳动合同 公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。 2、违约金的合法合理性 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。 同时，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。 3、进行工作交接，并拿到离职交接单 在这个过程当中，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。 劳动合同中止与劳动合同终止的区别在于劳动关系状态的不同。劳动合同中止之后劳动关系依然会继续保持。而劳动合同终止以后双方就不存在劳动关系了。导致两者情况发生的原因也不相同。 结语 劳动合同中止和终止的区别在于，劳动合同中止是指在合同履行过程中出现法定或约定的状况，导致合同暂时中止，但劳动关系仍保持；而劳动合同终止是指由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系。解除劳动合同的流程包括公司提出解除、违约金合法性、工作交接与离职交接单。劳动关系状态的不同以及导致两者情况发生的原因也不相同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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