| 问题 | 应对临时工工资拖欠的方法 |
| 释义 | 拖欠工资投诉去劳动局或劳动仲裁委。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿，如劳动合同解除、协商解除、单位解除等情形。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可投诉或劳动仲裁。若拖欠工资较大，可请律师提起诉讼。 法律分析 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 《劳动合同法》以下简称本法 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 解决临时工工资拖欠问题的有效策略 解决临时工工资拖欠问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，及时与雇主进行沟通和协商，明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。同时，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解或进行处罚。此外，联合其他受影响的临时工，组成维权团队，共同行动，增加维权力量。还可以通过媒体曝光、社交网络发声，引起公众关注，增加舆论压力。最重要的是，积极维护自身权益，不放弃合法权益的追求，坚持到底，争取得到应有的工资。 结语 维权策略多方入手，首先沟通协商，保留证据。其次咨询律师，了解法律途径。投诉劳动监察部门，要求调解或处罚。联合维权团队，增加力量。媒体曝光、社交网络发声，引起关注。坚持维权，争取应有工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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